La prévoyance collective permet d’offrir au personnel des garanties complémentaires de celles offertes par le régime de base obligatoire en matière de protection sociale, mais aussi de retraite.

Ces garanties peuvent être plus ou moins étendues selon la prévoyance et comprennent généralement des garanties :

  • décès
  • incapacité de travail
  • invalidité
  • complémentaire santé
  • épargne retraite
  • dépendance.

Pour les employeurs

Proposer une prévoyance collective aux salariés permet de les motiver et de les fidéliser.

La prévoyance peut d’ailleurs entrer en compte dans la mise en valeur de la rémunération globale des salariés.

Exonération de charges sociales sur la prévoyance collective lorsque celle-ci à un caractère obligatoire.

Pour les salariés

La prévoyance collective permet aux salariés de bénéficier d’une prévoyance à un tarif plus intéressant qu’avec une prévoyance individuelle à garanties égales.

La prévoyance collective permet également d’offrir aux salariés une prévoyance adaptée à leur métier ou secteur d’activité.


(* obligatoire)